O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado e, conforme o motivo e quem encerrou o vínculo, resultar em dispensa de cumprimento ou desconto. Identifique primeiro quem iniciou a saída e compare as datas do aviso e do término.
Referência: CLT atualizada — Câmara dos Deputados.
Simular o aviso na rescisãoDo último dia ao fim projetado do contrato
No exemplo do simulador de rescisão, o trabalhador foi admitido em 01/02/2026 e dispensado sem justa causa, com aviso indenizado.
| Registro | Data neste cenário |
|---|---|
| Data informada ao simulador, sem projeção | 15/10/2026 |
| Fim com projeção do aviso | 14/11/2026 |
No aviso trabalhado, confira o último dia registrado. No pedido de demissão, verifique se o aviso foi cumprido, dispensado ou descontado. Cada situação usa a opção correspondente.
Identifique quem comunicou o encerramento
O aviso no pedido de demissão não deve ser tratado automaticamente como o aviso devido na dispensa pelo empregador. Informe o motivo da saída antes de escolher a modalidade na calculadora.
Guarde a comunicação e a resposta da empresa. Uma conversa sem datas claras costuma dificultar a comparação entre as contas.
Diferencie cumprimento de indenização
No aviso trabalhado, o contrato continua com prestação de serviço durante o período aplicável. No indenizado, há pagamento correspondente ao aviso devido sem aquele cumprimento.
A remuneração de dias já trabalhados não deve ser somada outra vez como se todo o aviso fosse uma parcela adicional. Confira como o termo identificou cada rubrica.
Quantos dias dura o aviso prévio?
Na dispensa pelo empregador, a Lei 12.506 estabelece aviso proporcional ao tempo de serviço. O prazo parte de 30 dias e pode chegar a 90. No pedido de demissão, confira se a empresa exigiu ou dispensou o cumprimento do aviso e qual prazo registrou.
A calculadora apresenta as opções compatíveis com o motivo informado. Convenção coletiva e situações particulares podem exigir análise complementar.
Confira a diferença entre comunicação e término
A data em que você recebeu ou entregou o aviso pode ser diferente do último dia do contrato. Nos casos de aviso indenizado, a projeção também afeta a leitura de algumas parcelas.
Preencha a data conforme a instrução exibida na ferramenta. Se o documento apresentar uma data projetada, não a insira novamente como se fosse a data inicial do desligamento.
No pedido de demissão, registre a dispensa do cumprimento
Se a empresa liberou você de trabalhar o aviso, confirme por escrito como isso ficou acertado. Liberação do trabalho e pagamento de uma indenização não são expressões equivalentes em todos os casos.
Antes de contestar um desconto, confira a opção usada na simulação e o documento que sustenta o tratamento dado pela empresa.
Saiba o que a ferramenta não decide
A simulação não comprova a validade de uma comunicação, não interpreta mensagens entre as partes e não reconhece estabilidade ou dispensa do aviso.
Para esclarecer uma divergência, leve a comunicação, o termo e os holerites ao departamento pessoal ou à orientação de sua confiança.
Dúvidas ao conferir
Aviso indenizado sempre significa dinheiro a receber?
Depende do motivo da saída e de quem deve o aviso. Na simulação, selecione primeiro o tipo de desligamento e leia a descrição da opção. Não compare apenas o nome usado informalmente na conversa.
Posso usar o mesmo prazo de aviso em qualquer modalidade?
Não. As consequências variam entre pedido de demissão, dispensa, acordo e outras hipóteses. A regra proporcional da Lei 12.506 não deve ser transferida de uma modalidade para outra sem análise.