Em um pedido de demissão, o acerto pode incluir saldo de salário, décimo terceiro proporcional e férias vencidas ou proporcionais com um terço. O aviso pode alterar o líquido quando não é cumprido e o desconto se aplica. Confira as datas e os recibos para separar o que já foi pago.
Referência: CLT atualizada — Câmara dos Deputados.
Simular o pedido de demissãoExemplo: quanto muda quando o aviso não é cumprido?
Pedido de demissão com salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/02/2026 e encerramento em 15/10/2026. O exemplo mantém as datas para comparar somente as opções do aviso.
| Cenário do aviso | Líquido estimado da empresa |
|---|---|
| Aviso cumprido | R$ 6.414,56 |
| Não cumprido, com desconto no cenário | R$ 3.414,56 |
O segundo cenário pressupõe um desconto aplicável. Verifique se a empresa dispensou o cumprimento e confirme como ficaram as datas e o aviso.
Comece pelo motivo correto da saída
Na ferramenta, selecione pedido de demissão. Não use demissão sem justa causa para aproximar um valor: o motivo altera as verbas e pode produzir uma expectativa incorreta.
Se você alega uma falta grave da empresa, a questão pode envolver rescisão indireta e reconhecimento jurídico. Uma escolha na calculadora não reconhece esse direito.
Como pedir demissão e registrar o aviso prévio
Comunique sua decisão à empresa por escrito e guarde a carta entregue. Registre a data da comunicação e confirme se vai trabalhar durante o aviso ou se a empresa dispensou o cumprimento. Anote a admissão e o término combinado para conferir as verbas do acerto.
- Último salário e médias que integram a remuneração.
- Períodos de férias gozados, pagos e ainda pendentes.
- Adiantamento de 13º recebido no ano.
Separe créditos e possíveis descontos
O acerto pode incluir salário do período, 13º proporcional e férias devidas com o terço. O aviso não cumprido pode gerar desconto, conforme a situação. Confira o documento que registra se a empresa exigiu, dispensou ou negociou o cumprimento.
Na simulação, revise os campos de férias e adiantamento. Um recibo que você não considerou pode explicar parte da diferença em relação ao termo.
Trate o FGTS em uma conferência separada
O pedido de demissão, por si só, não dá acesso à multa rescisória do FGTS. A possibilidade de movimentar o fundo deve ser conferida na modalidade e na hipótese de saque aplicáveis à sua conta.
Não some automaticamente o saldo exibido no aplicativo FGTS ao dinheiro que a empresa vai depositar. Saldo de conta vinculada e pagamento do empregador são informações diferentes.
Compare a estimativa pelo nome das parcelas
Abra o termo de rescisão e procure o saldo de salário, férias, 13º e descontos. Compare primeiro a remuneração e as datas usadas nas duas contas; só depois compare o total líquido.
A ferramenta não conhece comissões não informadas, acordos da categoria ou valores já pagos fora dos campos disponíveis. Use a diferença para pedir uma memória de cálculo, sem concluir automaticamente que houve erro.
O que guardar para esclarecer uma diferença
Mantenha carta de demissão, registros do aviso, recibos de férias, holerites e comprovante do depósito. Faça uma lista curta com a parcela, o valor usado pela empresa e a informação que você quer confirmar.
Se houver disputa sobre o motivo da saída ou o que foi combinado, procure o sindicato ou orientação profissional com esses documentos.
Dúvidas ao conferir
A calculadora decide se posso sair sem cumprir aviso?
Não. Ela estima os efeitos das opções que você informa. A dispensa do cumprimento e eventual desconto precisam corresponder à situação documentada e às regras aplicáveis ao contrato.
Posso usar a data em que entreguei a carta como último dia?
Só se essa for a data de término que corresponde ao seu caso. Quando há aviso trabalhado, a comunicação e o encerramento podem ocorrer em dias diferentes. Confirme a informação no documento da saída.
O que conferir em seguida
Fontes deste guia
- CLT atualizada — Câmara dos Deputados
- Lei 12.506/2011 — aviso prévio proporcional
- CAIXA — modalidades de saque do FGTS